Mitarbeitende
Ein Team
Im Team lassen sich Herausforderungen am besten meistern, gerade in so einem dynamischen Marktumfeld. Und wir wollen vorankommen. Wir wollen weiterhin wachsen und gemeinsam den künftigen Erfolg unseres Unternehmens sichern.
Der Teamgedanke wird bei uns großgeschrieben. Und so gestalten wir auch unsere Methoden und Umgebungen in der Arbeit: modern, flexibel, interdisziplinär, mit „kurzen Wegen“ und viel Möglichkeit zum Austausch.
Der langfristige unternehmerische Erfolg von flatexDEGIRO beruht ganz wesentlich auf der Kompetenz, dem Engagement und der Flexibilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Interdisziplinäre Teams treiben ihre Ideen voran und entwickeln neue, vernetzte Lösungen für unsere Kunden. Gemeinsam nutzen wir Chancen, die das dynamische Umfeld bietet und gestalten im Rahmen unseres innovativen Geschäftsmodell die Zukunft mit.
-
„Ich bin studierter Mathematiker mit Schwerpunkt ‚Financial Engineering‘ und seit 10 Jahren Teil der flatexDEGIRO Familie als ‚Product-Owner‘,verantwortlich für die Betreuung unserer B2B Kunden in Projekten und Business Anliegen im Trading Bereich.
Was macht flatexDEGIRO besonders? Die verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit, das gute Betriebsklima, sowie das gute Gefühl den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu unterstützen. Die angebotene Work-Life-Balance ermöglicht mir Zeit mit der Familie zu verbringen und meinen Hobbies als Pilot und Fußballer nachzugehen.“
Landry Bom, Manager Trading
-
„Seit einigen Jahren bin ich als CEO-Assistentin bei flatexDEGIRO tätig und erlebe seitdem jeden Tag die positive Entwicklung unseres Unternehmens.
Es ist hochinteressant und spannend am Puls der Zeit zu sein.Unser Arbeitsumfeld ist sportlich & ambitioniert, doch es lohnt sich, denn wir erzielen tolle Ergebnisse und es motiviert mich, Teil dieser Erfolgsstory zu sein.“
Eide Emini, Assistance CEO
-
„Als Ur-Bankerin im Beruf und leidenschaftliche Handspinnerin zum Ausgleich sind Seriosität und kreativ-eigenwilliges Design die Gegensätze, die mich antreiben.
Die pragmatische Art, der ungewöhnliche Weg zur fertigen Lösung, meine persönliche Entwicklung und alles zusammen in unglaublicher Geschwindigkeit sind das, was mich an flatexDEGIRO bis heute und jeden Tag aufs Neue fasziniert.“
Ingrid Cuypers, Executive Director Group Finance & Administration
-
„Mein Interesse lag schon immer in der Analyse und Synthese von Dingen und Sachverhalten. Angefangen habe ich meine berufliche Karriere als Chemiker, nun verantworte ich erfolgreich unser Business Intelligence Team bei der flatexDEGIRO.
Bei flatexDEGIRO bin ich, weil mir alles andere zu langweilig war!“
Dirk Hagedorn, Director Business Intelligence
-
„Nach mehreren Jahren Berufserfahrung im Bankenwesen habe ich vor 12 Jahren die Leidenschaft für den Job als Executive Assistentin für mich entdeckt. Es ist mir sehr wichtig meinem Chef als rechte Hand, Managementfunktion, Controller und als Sicherheitszentrum stets in jeglichen Belangen zur Seite zu stehen.
Bei der flatexDEGIRO arbeite ich in einem hochmotivierten Arbeitsumfeld mit spannenden und sehr abwechslungsreichen Themen. Ich bin happy ein Teil dieses tollen Teams zu sein.“
Denice Watkins, Assistance Deputy-CEO & COO
-
„Seit 2014 bin ich Teil eines tollen Teams im Bereich IT Infrastructure als System Engineer.
Mein Statement zu flatexDEGIRO: ‚Work Life Balance wird bei flatexDEGIRO groß geschrieben‘ – Das ermöglicht mir im Privatleben als professioneller Gitarrist in einer erfolgreichen Symphonic-Metal-Band zu spielen und auf weltweiten Touren auf den größten Bühnen dieser Welt wie Wacken Open Air, Rock am Ring, Rock im Park zuhause zu sein.“
Tobias Lodes, Associate System Engineers Team
Diversity
Wir haben einen einfachen Grundsatz: Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig wie möglich sind, denn letztlich führt Vielfalt immer wieder zum gleichen Ergebnis. Dem Besten. Daher wirken wir als Unternehmen konsequent jeder Art von Vorbehalt entgegen. Wir streben jeden Tag danach, offener zu werden und Leistung für sich sprechen zu lassen. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, in der jeder mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten wertgeschätzt wird.
Beim Thema Vielfalt denken viele an einzelne Themen. Dabei hat Vielfalt weit mehr Dimensionen: Sie bedeutet Vielfalt im Alter, in der Herkunft, Ethnie, Religion oder Hautfarbe, der kulturellen Prägung, der geistigen und körperlichen Fähigkeiten oder der sexuellen Identität. Vielfalt kann sichtbar sein, sich aber auch in gedanklichen Unterschieden ausdrücken. Wir setzen uns aktiv für mehr Offenheit und Vielfalt ein und haben hierbei immer die Persönlichkeit der Mitarbeitenden als zentrale Dimension vor Augen.
Talentförderung
Innovation entspringt aus neuem Denken. Daher legen wir viel Wert darauf, junge Talente im Rahmen ihrer Ausbildung oder Studiums zu fördern und gemeinsam an interessanten Projekten zu arbeiten. Seit 2015 kooperieren wir mit der Frankfurt School of Finance & Management und fördern den ersten dualen FinTech-Bachelor namens „Digital Business“. Ziel ist eine praxisnahe Ausbildung, die die unterschiedlichen Anforderungen von IT und Financial Services in Einklang bringt. Darüber hinaus pflegen wir eine enge Kooperation im IT-Bereich mit der Hochschule Krefeld.
-
„Ich habe in Beijing und in Seoul studiert – nun habe ich die Chance bei flatexDEGIRO neue Herausforderungen und Opportunitäten anzunehmen und meine Erfahrungen und Kenntnisse miteinzubringen.
In meinem Privatleben leite ich eine Kommune in Mannheim für Asiaten und Menschen mit Interesse an asiatischer Kultur. Es erfüllt mich, Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzubringen, um voneinander zu lernen.“
Viet Anh Nguyen, Manager Business Intelligence
-
„Meine Wurzeln sind in Kamerun und für mein Mathematik-Studium bin ich nach Deutschland gekommen. Wie kam ich zur flatexDEGIRO? Durch mein Interesse und der Begeisterung an Finanzthemen und der Entwicklung von Tools in diesem Umfeld. Die Unternehmensphilosophie, die Vielfältigkeit sowie die nachhaltig erfolgreiche Führung des Unternehmens haben meine Erwartungen als Mitarbeiterin mehr als getroffen.“
Sonia Marthe Ngo Minka, Manager Business Intelligence
-
„Human Resources ist für mich, die Menschen im Blick zu haben, für die wir als Unternehmen verantwortlich sind. Es muss Mitarbeitern zugetraut werden zu wissen, wie sie am effizientesten arbeiten. Man muss es sie dann auch realisieren lassen. Wissensarbeit lässt sich kaum zeitlich bemessen, verorten oder takten. Obwohl die Mehrzahl der in Büros tätigen Menschen heute Wissensarbeiter sind, ist der Arbeitsalltag bei vielen Unternehmen noch bestimmt aus der Zeit der Industrialisierung – Anwesenheitspflichten, Zeiterfassung, starre Hierarchien etc. Hier bei flatexDEGIRO konnten wir eine Arbeitskultur etablieren, auf die das alles nicht zutrifft. Neben flachen Hierarchien fördern wir insbesondere flexible Arbeitsweisen, um Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen zu können und dadurch Ihre Lebensqualität aber auch Leistung steigern zu können.“
Christiane Strubel, CHRO
-
„Mein Start ins Berufsleben: vom Betonmischer zum Maurer. Erst anschließend habe ich erfolgreich ein Studium der angewandten Informatik absolviert. Bei flatexDEGIRO bin ich in 2009 als Softwareentwickler und Produktmanager gestartet. Heute bin ich verantwortlich für den Standort Andernach sowie für die technischen Abläufe rund um die Steuerungsplattform und Abwicklungsprozesse unserer IT.
Was zeichnet die flatexDEGIRO in meinen Augen aus? Die sprichwörtliche Unternehmens-Kultur und ein Management, welches mit spannenden Aufgaben keine Langeweile aufkommen lässt.“
Dominik Wurm, Executive Director Core
Entwicklung und Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist eine Grundvoraussetzung für eine nachhaltige Marktführerschaft im Bereich Finanztechnologie. Es ist unser Anspruch, bei flatexDEGIRO ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden langfristig weiterentwickeln und ihr Bestes geben können. Mit weit über 100+ Weiterbildungsangeboten pro Jahr decken wir ein breites Themenspektrum – von Gruppencoachings, fachbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen bis hin zu berufsbegleitenden Studium – ab.
Gesundheit und Work-Life-Balance
Es entspricht unserem Selbstverständnis, die Gesundheit unserer Beschäftigten zu fördern und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen.
Ein modernes, ergonomisch gestaltetes Arbeitsumfeld ist bei flatexDEGIRO selbstverständlich.
Seit Jahren gehören flexible Arbeitszeitmodelle zu unserem Standardangebot. Neben flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Sabbaticals, Altersteilzeit und Partnermonaten fördern wir insbesondere die Rückkehr von Eltern in das Berufsleben durch verschiedene Teilzeitmodelle und – unter bestimmten Voraussetzungen – die Übernahme von Kinderbetreuungskosten.
Mitarbeitendenbindung
Mitarbeitende in unserem dynamischen und wissensbasierten Umfeld nachhaltig an unser Unternehmen zu binden, trägt maßgeblich zur Sicherung unseres langfristigen Erfolges bei.
Offenen Kommunikation, flache Hierarchien und weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten schaffen attraktive Bedingungen zur Einbindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unsere Erfolgsstory.
Die – für ein so junges und wachstumsstarkes Unternehmen wie flatexDEGIRO – überdurchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden ist ein klarer Beleg für den Erfolg unserer Unternehmenskultur.
Unsere Leistungen
-
Flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit und flexibles Arbeiten (Remote) -
Weiterbildungsangebote
Trainings, Coaching, Seminare -
Betriebliche Altersvorsorge
-
Sabbatical
-
Kinderbetreuung
Notfallbetreuung, Eltern-Kind-Office, Ferienbetreuung, Übernahme der Kinderbetreuungskosten etc.
… und vieles mehr
